新智元报道
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【新智元导读】存款60美元、欠债1.5万美元，82岁的Luis正在积极学习提示词策略，创办科技公司，他想用AI为自己的人生来一场漂亮的收官；年近80的Scalettar，教会了96岁丈夫使用AI编辑。AI为许多美国老年人打开了一个新世界，他们比许多年轻人更接受，也更会用AI。
存款60美元，欠款15000美元。
82岁的Luis Bautista仍要为养老努力工作。
他创办的科技公司，他对AI的学习热情，在推动他前行。
他正在通过上网、刷YouTube，来学习提示词工程策略。
不仅如此，他还在了解Y Combinator录取公司资料，为自己的初创公司找风投。
这一切，都源自他80岁那年的一次「顿悟」。
80岁那年，Luis Bautista问了自己一个问题：
我的人生要如何收尾？
当时，他头脑中蹦出这样一句话：
「想要精彩收官，就得学习AI」。
当然，这也不全是冲着他人生最后的理想。
他的存款已不到100美元，每月1,000美元的社保金已入不敷出！
为了生存，他还得靠做人生教练、商业顾问，写书等方式挣养老钱。
由于负担不起AI课程费用，他就通过免费的网络资源、人脉打听等方式来学习。
与人合创的科技公司，成了他目前最大的希望。
他认为，如果这家公司能发展起来，自己就能迎来一段繁荣期。
Luis Bautista是一名深度拥抱AI的科技初创公司的联合创始人
Bautista并非个例。
许多像他一样的美国老年人，正在积极学习AI，通过它来规划生活、申请工作、重返职场。
AI为他们打开了一个新世界。
Business Insider最近采访了130多位美国在职老人，他们年龄在80、90多岁之间。
许多被调研老人表示他们没有尝试过AI，觉得没必要学，或者怀疑它会伤害自己。
反对者的主要意见有：
担心AI会让脑力退化：一位94岁的在职者认为AI会夺走更多让人们动脑的能力；
担心AI会取代工作：一位80多岁的老人则担心AI会把那些不信任它的年长者的工作取代掉；
担心遇到AI诈骗：也有人担心生成的假消息会让他们更容易受骗。
有超过40人，表示他们正在积极拥抱 AI，并将其用于工作或日常任务：他们中的大多数人，正在使用免费版的ChatGPT，也有少数人试过Claude、Gemini。
一些更「高阶」的老人，把AI当成了生产力工具，他们参加了机器学习课程，或者把一些AI模型整合进了工作流程。
这些AI的积极拥抱者，学习AI的动力主要是为了保持职场竞争力。还有的希望可以借此增收，以便享受退休生活。
还有一部分，是在工作中被迫使用AI。
如Herbert Dwye，这位84岁的某航天科技公司的首席技术官，比大多数年长者更了解AI。
但他使用AI的原因，仅仅是自己使用的一些软件依赖AI，并没有涉足提示词工程等更深度的用法。
所以，他认为自己是一个使用AI的「边缘人」。
与Dwye不同，Phyllis Scalettar对AI选择了「All in」的态度。
Scaletta是一位即将年满80岁的博士学霸。
她经营着一家AI教育与咨询公司，帮助客户（包括年长者）改进工作流程、绩效与生产力。
Phyllis Scalettar经营着一家AI咨询公司
拥抱AI，让Scalettar找到了自己想要的生活方式，这一切也让她感到兴奋。
更重要的是，AI技术也为Scaletta多年的人生阅历，提供了新的施展价值的舞台。
她正在把自己早年的职业经历，转化为现在所经营公司的一项业务技能。
2023年，Scaletta在完成一些机器学习等AI课程之后，成了一名认证AI顾问。
她认为年长员工不应该害怕新技术，任何一项技术创新，比如汽车，刚出来时，都会让人感到害怕。
Transamerica Institute首席执行官兼主席Catherine Collinson认为，年长的美国人可能会站在AI落地应用的最前沿。
他们都经历20世纪中叶以来的巨大技术进步，当年他们刚步入职场时，早期计算机才刚刚问世。
这是一个具有八十年人生阅历、超过五六十年工作经验的劳动群体。
与Scaletta一样，他们的人生阅历和工作经历，一样可能在AI时代发挥出独特作用。
虽然很多研究认为，AI更可能取代一些入门级岗位，对刚毕业的大学生冲击最大。
但IMF经济学家Carlo Pizzinelli、Marina Mendes Tavares在7月份发表的一项研究认为：年长员工或许比年轻同事受到AI的影响更大。
原因是他们在雇主或职业之间的流动性较低，再就业机会较少。
另外一项劣势，是他们采用AI的速度可能不如更年轻的人。
缺少培训，也是一部分原因。
研究表明，在AI素养上，年长员工更容易遭遇职业偏见。
Generation在2024年的一项调研发现：
45岁以上的员工有13%在工作中使用生成式 AI 工具。他们大都是自学，对生产力和工作质量也均有提升。
在尚未使用AI的人群中，24%表示有兴趣学习。
虽然，这些年长员工表现出了较高的AI接受度，但在美国的招聘经理中，并没对他们采取足够接纳的态度：
只有7%的招聘经理表示：「非常可能」考虑65岁及以上的候选人来从事经常使用AI工具的工作。而对25–34岁的申请者，这一比例为 57%；
超过一半的招聘经理表示：他们「不太可能」或「完全不可能」考虑65岁及以上的申请者。
Generation首席执行官Mona Mourshed看到，许多年长员工因为经历财务脆弱，不得不继续工作。
但一旦超过45岁，他们所遭遇的职场偏见程度就会显著上升。
Scalettar的经验，对于破除这种「职业偏见」，是一种积极有力的回击。
她是一名积极的AI技术「布道者」。
她不仅教会了96岁的丈夫，如何使用AI工具充当研究助理和图书编辑，还开发了关于提示词工程，以及如何与AI助手协作的培训材料。
她将与人分享如何通过AI来拓展视野、开发潜能的经验，视作自己送出的礼物。
AI正在融入我们的世界。
关于AI的课程也随之迅速增多，比如一些有关AI基础知识、识别AI虚假信息，以及职业发展的课程。
老年人，正在成为AI课程的一个庞大群体。
Older Adults Technology Services（老年人科技服务）课程开发主管Marisa Giorg表示，年长的职场人员一直渴望有更多资源来提升他们的AI素养。
因此，他们提供了一些初级AI课程，包括了「如何用AI撰写社交媒体帖子」等内容。
Giorg认为，在生命中的任何阶段、任何时刻，都不应该停止学习或失去好奇心。
在一场AI初级课程现场，吸引了近二十名60岁及以上学员参加
比如，8月份在纽约的一场「与AI聊天入门」的课程上，有将近二十位60岁及以上的学员，学习如何使用ChatGPT、Gemini 、微软 Copilot等AI工具。
其中四位学员表示，他们希望用AI来申请工作，寻找新住所或进行艺术创作。
Margaret Sass在博伊西州立大学为老年人教授AI课程，她认为大多数学员将所学用于个人事务，比如规划旅行，也有少数人会在工作中积极使用。
在Sass看来，AI学习可以帮助老年人提升创造力，这对他们的心理健康会有帮助。
目前，Sass正在关注如何让老年人在AI的帮助下，自己创作歌曲，或虚拟徒步旅行等，这些在家借助AI就可参与。
对于许多美国的年长工作者来说，AI已经成了他们维持生计的「敲门砖」。
比如83岁的Katherine Cavanaugh，正在学习如何把AI用到她所创立的咨询公司中，她已经在工作中使用Perplexity和DeepSeek来接单。
Cavanaugh创立的公司，与医院和高校竞标课程设计合同，她发现AI在备课，或者为学生写论文提供研究建议方面很有帮助。
Cavanaugh表示，自己年收入大约 42,000美元，净资产不到100,000美元。由于职业中期经历过短期合同与失业，她的财务状况目前很吃紧。
许多像Cavanaugh这样的年长美国人，正在通过AI学习拿到相关认证，获取在职场上的「敲门砖」。
AI降低了许多传统技术行业的门槛，因此也为老年人创造了更多的工作机会。
Goodwill Industries International首席执行官Steve Preston认为，AI可以帮助老年人跨越许多传统技术门槛，使他们更容易在一些工作中上手。
以家住田纳西州的Jacqueline Steubbel为例，81岁的她抚养着四个孩子，曾在一家报纸做文字编辑。
两年前，她找到了一份关于精神科药物与酒精成瘾问题的咨询师工作。
据Steubbel介绍，她看到过一些视频教授如何在工作中使用ChatGPT和其他工具。于是，她也学习如何用AI来查找患者的病历史，同时也为自己的一本非虚构类书稿做文字编辑。
无数像Luis Bautista、Phyllis Scalettar这样的老人，他们正以逆流而上的姿态迎接AI的冲击与洗礼，去拥抱一种原本属于「未来」的技术。
AI为他们打开了一个新世界，也印证了这样一个道理：
创新与进步，永远不会因为年龄而停滞或衰竭。
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